缺乏网络营销人才导致质量低下

趋势六：  

尤其是现在在线营销变得越来越复杂，德国中型企业尤其需要越来越多的在线营销专家，不得不说，经验丰富的在线营销专家的市场在真正起步之前就看起来相当糟糕。当我谈到经验时，我指的是超过 5 年的专业经验。

我有时会感到震惊，许多在线 whatsapp 筛查 营销专业人士的经验、技能和知识是多么的少，特别是在内部领域。一方面，这与他们经常被抛入深渊有关，而且这些职位几乎是偶然产生的。通常完全缺乏对该主题的完善的介绍或培训。根据您展现出的自学能力和兴趣，结果将是一个或多或少有经验的在线营销专业人士。这种困境导致许多内部职位，包括管理职位，都由仅有几年专业经验、没有接受过扎实的在线营销培训的员工担任。

人力资源经理缺乏知识往网络营

销往会加剧这种情况，尤其是在在线营网络营销销部门仍在建立或新创建时。申请人可以通过掌握一些技术词汇表现出自己很有能力，但在申请过程中却无人能够证明这一点。这可能会导致灾难性的相互作用，职位空缺由那些实际上并不特别有资格的员工担任。

我不想在这里一概而论，因为公司 让我们为移动设备设置广告系列 里肯定有很多非常合格且经验丰富的在线营销人员。但根据我多年代理招聘的经验以及与内部在线营销经理合作的各种项目的经验，我必须在这里讨论这个话题。

尽管营销自动化程度不断提高，但人仍然是网络营销策略和活动成功最重要的因素。由于缺乏培训机会，这里缺少训练有素且经验丰富的员工。

这就是为什么我认为支持外部招聘 台灣號碼 建议和在线营销领域的支持培训对许多公司，特别是中型企业来说非常重要。

发展7：跨学网络营销科（在线）营销团队

（在线）营销在其子领域变得越来越复杂，而众多不同的、相互关联的任务也增加了整个领域的复杂性。需要项目管理和总体概念的通才以及实施和优化的专家。如何根据这些要求创建一个团队在我的文章  《完美的在线和入站营销团队：未来的愿景！？》中进行了描述。 从 2013 年开始。以下是本文的图形表示：

发展8：通过真网络营销诚和人性化更加贴近客户

除了大数据、营销自动化和机器学习的所有发展之外，还有一个组成部分不应被忘记。人与人之间依然存在交流。因此它永远不会被机器完全取代。这就是为什么品牌大使的设立将在未来继续起到筛选真品和精良产品的作用。这些品牌大使可以是虚构的人物，例如米其林人或 Captain Onpage.org，也可以是公司中真实的人，例如史蒂夫·乔布斯或马克·扎克伯格。您的性格或外在表现比任何营销活动都更能决定公司或品牌的外在形象，并在品牌和客户之间建立人际关系。