将个人职业规划与目标设定结合起来

与现场员工一样，远程员工也常常有志于在组织内进一步发展自己的职业生涯。一种行之有效的增强目标制定过程的方法是强调个人目标如何支持员工的个海外亚洲数据人职业发展计划。花点时间深入讨论员工希望在一年后、五年后等情况下达到什么水平。

正如我们之前所指出的，“员工希望提高绩效并感受到组织对他们的重视。”他们还受到“公司内部职业发展是真正有可能的”这一信念的激励。这可以帮助提高现场和远程员工的参与度和保留率。

想要了解更多有关在 2024 年及以后提高员工绩效的信息吗？下载我们的免费 TAB Boss 网络研讨会“有效的员工激励”。

用户生成内容 (UGC) 是一种日益流行的营销方式，可以产生一些显著的效果。UGC 指的是由个人用户或通常被称为品牌大使的特殊代言人创建的信息、图片、视频或产品评论内容，通常是社交媒体帖子。

目标受众发现，用户生成内容因其隐含的真实性、坦诚性和常常令人耳目一新的创造力而促进了用户之间的联系。而且它确实有效。

许多企业花费数年时间试图说服客户在 Google 或 Facebook 上留下正使用短信软件发送密件抄送短信的优势面评价，但 UGC 的发展将客户认可提升到了一个更高、更有利可图的水平。更不用说，由于帖子跟踪和评论部分的性质，品牌通常可以实时访问绩效指标。

UGC 成功案例

早在 2011 年，可口可乐就率先通过“分享可乐”活动加入 UGC 潮流。该软饮料品牌将可乐瓶个性化，印上流行的名字，然后鼓励用户分享自己与个性化瓶子的合影。根据市场研究协会的数据，这项广受欢迎的活动导致在接下来的几个月里又有 125 万青少年尝试了可乐。

其他成功的 UGC 活动包括苹果公司 2015 年的印度手机号码“用 iPhone 拍摄”活动。苹果公司邀请全球用户分享他们最令人惊叹和难忘的照片，以突出 iPhone 6 的先进相机功能。此外，星巴克还推出了“红杯大赛”，鼓励顾客用节日设计装饰他们的杯子，并在社交媒体上分享他们的作品。

尽管如今的 UGC 倾向于更多地关注单个品牌大使的内容，但这些令人难忘的活动证明了客户参与度和影响力的力量。

UGC 不仅仅适用于大公司

现在，您可能没有像那些大公司那样投入大量营销资金，但 UGC 几乎可以扩展到每种商业模式和价格点。成功的 UGC 活动的关键是与忠实客户建立联系，这些客户最终可以转变为您的品牌大使。非常成功的 UGC 创作者通常被称为影响者，他们通常会代言许多产品。影响者通常会获得免费产品、折扣和联盟佣金作为奖励。

但你可以用更适中的预算和不太出名的品牌大使来开展 UGC 活动。