当工作需要打电话时进行预先筛选
对于需要打电话作为其职责一部分的职位，如销售或客户服务角色，通过安排简短的电话交谈来预先筛选申请人可能会有所帮助。这可以让您评估他们的沟通技巧，并确定他们是否具备成功担任这些职位所需的素质。
如果你不想和每个候选 电报数据库 人都通电话，可以考虑给他们发几个问题，让他们通过录音来回答。这样你就能很好地了解他们说话的声音。
在这些预筛选中，不仅要注意应聘者说什么，还要注意他们说话的方式。语调和表达想法的能力是电话等音频渠道沟通能力的关键指标。
预筛选阶段要问的问题
因此，我们向您发送了 5 到 10 名候选人，从书面上看，他们都很棒。但是，您真的有时间面试每个人吗？可能没有。
这就是预筛选 年度高增长SaaS 管理计划 阶段的开始。考虑为候选人准备一个 Typeform 或 Google 表单问题。向他们发送链接并要求他们回答问题。
在这里，您需要从基本问题开始。了解他们，看看谁能引起您的共鸣。将更深入的问题留到面试时再问。
在预筛选阶段可以考虑询问的一些问题包括
- 你能介绍一下相关的工作经历吗？
- 您对这个职位的哪些方面感兴趣？
- 您如何处理具有挑战性的情况或冲突？
- 你能描述一下你成功实现一个艰难目标的经历吗？
这些问题非常笼统，但它们可 安圭拉铅 以帮助您评估候选人的资格、动机、解决问题的能力以及与贵组织价值观的契合度。如果您有任何其他想要了解的基本信息，可以在此处添加。
在决定是否面试候选人之前，先评估一下您需要了解的关于候选人的信息，并将其放在预筛选阶段。