关于营销经验的问题

此营销面试问题的目的是根据应聘者所申请的职位突出其专业知识。

这也能显示出候选人对职位责任的把握。候选人是否明白自己的职责有多重要，以及他的成功或失败会对业务产生怎样的影响？他或她是否理解团队合作的价值，或者候选人是否是那种除非绝对必要，否则不会寻求帮助的人？

同样，对于这个问题，没有正确或错误的答案，但它可以帮助您确定哪位候选人更了解该职位的重要性。

寻找什么：寻找不羞于寻求他人帮助的人。他们对需要与哪个部门合作或需要哪些资源的描述越具体越好。这些问题的目的是了解应聘者对营销的总体了解以及营销与你的公司、品牌或服务的关系。

哪种营销风格最适合我们的品牌？

这个问题将让你了解应聘者对营销的了解程度。

它还可以帮助 电报数据 您评估候选人是否做好了准备，或者他们是否对您的公司或产品进行了适当的研究。

如果贵公司的策略更侧重于分享视频内容，而候选人的建议是专注于博客，那么他们可能不太适合。

寻找什么：熟悉不同营销策略的人以及符合您公司营销风格的人。

您将如何管理新产品的发布？

这个问题将测试应 为什么使用数据很重要 聘者的领导能力和与团队成员合作的能力。他将如何规划发布？除了营销团队外，哪些部门将参与整个过程？

重要的是要记住，产品发布并不属于营销团队专属（至少现在不再如此），还涉及其他部门。

寻找的内容：全面了解整个过程，以及候选人的规划和协调能力。

您认为哪种见解最为重要？

在问这个问题之前，请注意不 电话数据 要提及公司的任何机密信息。其目的是突出候选人识别关键数据的专业知识以及他或她如何得出各自的结论。

关键在于候选人要了解要关注哪个指标，以及如何让技术水平较低的同行理解他们的发现。

寻找什么：知道如何跟踪重要数据并以更简单、更“外行人能理解”的方式呈现这些数据的人。