关于特定技能的问题

这些问题的目的是验证候选人简历中的内容。他们真的是他们所说的那个人吗？这些问题将帮助您找出答案。

您会推荐哪些营销工具或平台？

如果你想进一步验证候选人的知识和经验，这个问题将是一个很好的方法。

任何人都可 whatsapp 引导 以说出当今最好的一些营销工具，如MailChimp、HubSpot或Hootsuite，但他们真的使用过这些工具吗？如果使用过，他们对每个平台的了解有多深？为什么这些工具适合您的业务？

只有实际使用过这些程序的人才能提供更有效、更合理的答案。

需要寻找的内容：针对所提及的工具的产品知识和技能水平。

告诉我们你参与的最后一个项目

这实际上是两部分问题中的第一部分。在候选人详细谈论了他或她做的上一个项目，比如他们的职责是什么或项目花了多长时间完成之后，一个好的后续问题是“结果如何？”

这个问题的好处在于，你可 成为组织变革的催化剂 以了解他们从头到尾是如何开展工作的。你可以了解他们的想法，了解他们如何制定计划，如果最初的策略行不通，他们如何做出调整，或者他们如何应对可能遇到的挫折。

寻找什么：诚实和对细节的关注。

如果有机会，您会对我们的网站/社交媒体渠道做哪些改变？

这个营销面试问题的目的不仅在于确定应聘者的知识水平，还在于了解他或她对当前营销趋势的了解程度。

问题的答案还将强调候选人在实施有效营销策略方面的经验。

注册表单的定位 电话数据 是否能达到最佳效果？网站的哪些部分应该放在首屏和下屏？他们所考虑的改变背后的理由是什么？

要注意的事项：虽然这个问题似乎更多的是关于设计，但该问题想要从应聘者那里得到的是如何使主页在吸引潜在客户和防止访问者转到其他地方等方面发挥最佳表现。