告诉我你最喜欢的爱好

正确的营销策略是成功企业与默默无闻企业之间的区别。话虽如此，公司会不惜一切代价拥有一支有能力且才华横溢的营销团队，这就是为什么聘请一个与团队完美契合的人很重要。

然而，找到合适的人选说起来容易做起来难，特别是当你看到一大批才华横溢的营销自由职业者竞争这个职位时。

从候选人中筛选出最优秀候选人的最佳方法之一是通过您使用的营销面试问题。

通过询问更具动态性和不太典型的营销面试问题，您将能够选出能够很好地适应团队并在长期内为团队做出巨大贡献的候选人。

介绍性问题

介绍性问题 手机号码 的目的不仅仅是打破僵局，也让你有机会更多地了解候选人。这些问题还将帮助你比简历上看到的更多地了解候选人。

这看上去可能不相关，但以“介绍一下你自己”作为最佳开场问题的时代已经一去不复返了。

这道营销面试题的目的是评估应聘者解释自己非常熟悉的概念的能力。他们能否清楚地表达出这个爱好的意义？

这个问题还能帮助你深入了解候选人的性格和兴趣，从而帮助你确定他们是否能很好地融合。

要注意的事项：观察候选人如何表达自己的想法，以及他们的性格是否与现有团队成员相匹配。

工作之外您最大的成就是什么？

您可能会问，这与工 年度高增长SaaS 管理计划 作有什么关系？虽然看起来似乎完全不相关，但事实上，这个问题的答案与工作有很大关系。

为什么？

因为你投资的是一个人。这个人有明确的目标和愿望，通过问这个问题，你可以了解他们表现的动机。

寻找什么：可以为营销团队做出贡献的属性、特征和行为。

如果我今天给你____美元，你会怎么花？

这个问题在面试官中很受欢迎，这并不奇怪。这是因为它是测试一个人的决策能力和创造力的好方法。

这个问题也没有正确或 电话数据 错误的答案，只要候选人能合理地解释它们。只要有正当理由，花 10 万美元买小熊软糖也没什么错，你不觉得吗？

寻找什么：关注细节和良好的决策能力。